近日，青島一家公司公布了一份長達44天的春節(jié)假期通知，激發(fā)了廣泛關(guān)注。該企業(yè)回答稱，情況屬實，員工從1月13號開始放假，有的曾經(jīng)在云南喝咖啡了。

公司老板表態(tài)，放假是為了提升工作效率，與其在企業(yè)摸魚不如早點回去陪伴家人。這一回復(fù)激發(fā)了網(wǎng)友的熱議，許多人表示尤其羨慕，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃稱“哪個企業(yè)，我想去，不為工資，就是想休假。”

這家企業(yè)的春節(jié)假期打算是一次大膽的測評，也觸發(fā)了人們對于工作和生活的深度推敲。在這個快節(jié)奏的社會里，應(yīng)該平衡工作和生活是一個永恒的話題。

一方面，企業(yè)老板認(rèn)為放假或然讓員工得到充分的休息和放松，從而更好地加大到工作中去，提高工作影響。這種思路體現(xiàn)了對員工身心健壯的關(guān)心和重視。

另一方面，放假也意味著公司將暫停一段時間的加工和服務(wù)，可能會對業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定的用意。但企業(yè)老板認(rèn)為，與其讓員工在公司摸魚不如早點回去陪伴家人，這種人文關(guān)懷和家庭觀念也是值得贊賞的。

當(dāng)然，對于這種長假打算是否適用于所有公司還需根據(jù)實際情況而定。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)都有自身的經(jīng)營特點和員工需求。但不管如何，這家公司的做法提醒我們，關(guān)注員工福利和平衡工作與生活是抬高公司凝聚力和競爭力的關(guān)鍵因素。